Šiandien atmosfera valTOB Nauja energijabuvo gyvybingas ir svetingas, nes čia sėkmingai baigėsi unikalus tarp{0}}pramonės mainų renginys, kurio tikslas buvo panaikinti sektorių kliūtis ir skatinti išteklių ryšį. Atstovai iš daugiau nei dešimties įmonių, apimančių bagažo gamybą, etikečių popieriaus gamybą, akmens apdirbimą ir ekologiškų produktų mokslinius tyrimus ir plėtrą, susirinko ieškoti naujų galimybių ir sprendimų, kaip tobulėti pasitelkiant naujas kokybiškas gamybos pajėgas, lankydamiesi svetainėje, vedant dialogus ir{3}}nuogias diskusijas.
Renginys prasidėjo TOB generalinio direktoriaus, mokslų daktaro Dany Huango sveikinimo kalba. Jis nuoširdžiai pasveikino visus verslininkus ir išreiškė viltį, kad šis „peržengiantis{2}}ribą“ suteiks naujų perspektyvų kiekvienos įmonės augimui. Po to P. Huangas kartu su įmonės pardavimų valdymo komanda dosniai dalijosi įžvalgomis apie įmonės valdymą ir rinkodaros strategijas.
Dalijimosi patirtimi{0}}sesija pirmoji scenoje užlipo TOB New Energy pardavimų direktorė Amy Wang, remdamasi savo daugiau nei dešimties metų vadovavimo komandai, kad ištirtų įmonės „amžinai žalią“ paslaptį. Ji pažymėjo, kad nuo pat įkūrimo „TOB New Energy“ įsipareigojo sukurti „vieningą ir veržlią“ kovai{2}}pasirengusią komandą. Stabilizuodama pagrindinius narius, derindama strateginius tikslus ir nukreipdama bendras pastangas „plėtimo ir stiprinti įmonę“ misijai, organizacija išlaikė teigiamą tvaraus augimo tempą. Tada Gavinas Zhu, patyręs pardavimų vadybininkas, turintis daugiau nei dešimtmetį{5}}pardavimo patirties, pakeitė perspektyvas, kad pasiūlytų pragmatišką „pardavimo meistriškumo klasę“ pirkėjų psichologijos ir sandorių sudarymo logikos požiūriu. Jo aiški analizė ir susiję atvejų tyrimai tiesiogiai smogė į bendrus verslo skaudulius, sukeldami stiprų atgarsį ir dalyvių plojimus.
Vėlesnėje interaktyvioje diskusijoje atmosfera pasiekė kulminaciją. Įvairių įmonių atstovai atviravo apie atitinkamas savo pramonės šakas, dalinosi vertingomis įžvalgomis. Idėjų susidūrimo metu „TOB New Energy“ taip pat gavo vertingų rinkos atsiliepimų ir pasiūlymų iš įvairių pusių, siekdama abipusio mokytojo ir studento mokymosi.
Pažymėtina, kad šis įvykis buvo ne tik patirties perdavimas į vieną pusę, bet ir kaip „degalų stotis“, skirta savęs-įvertinimui ir atnaujintam impulsui. Susitikime daugiau nei dešimt verslo lyderių ir vadovų apžvelgė veiklos rezultatus per pastarąjį pus-mėnesį, pabrėždami tokius pasiekimus kaip užsakymų augimas, išlaidų optimizavimas ir platinimo kanalų išplėtimas, taip pat nuoširdžiai sprendžiant dabartinius iššūkius. Remdamasi šiais svarstymais, kiekviena įmonė iškelia savo mėnesio vidurio{5}}sprinto tikslus: kai kurios planuoja paspartinti naujų produktų kūrimo ciklus, kad pasinaudotų rinkos galimybėmis; kiti sutelks dėmesį į regioninės rinkos skverbties didinimą, kad padidintų prekės ženklo įtaką; dar kiti aktyviai pasinaudojo momentu ir pasiūlė sukurti bendradarbiavimo tarp pramonės šakų- tiekimo grandinės mechanizmus, siekiant kolektyvinės pažangos.
Savo baigiamojoje kalboje „TOB New Energy“ generalinis direktorius pareiškė: „Greitai judėti vienam įmanoma, tačiau norint toli judėti reikia komandinio darbo. Šių skirtingų pramonės šakų mainų esmė yra „kitų išminties“ pavertimas „savo sėkmės įrankiu“. Ateityje ir toliau kursime ir palaikysime šią atvirą platformą, padėdami mažosioms ir vidutinėms įmonėms įveikti plėtros kliūtis ir kartu sukurti naują pramonės pažangos planą.
